24小时服务热线
凯时娱乐网址
 当前位置: > 公司公告 >

年后转职要注意 换岗太频频、漫天开价不受欢迎

时间:2018-02-06 作者:


▲人力银行查询,换岗频率过高成为人资最伤风的求职者条件,薪资行情均匀比前一份作业高出7.7%较简单被承受。(图/示意图,NOWnews材料照)
再过一个多星期就要过农曆新年,已经有不少民众準备好年后转职,不过,想换岗要注意,依据人力银行查询,换岗频率过高成为人资最伤风的求职者条件,其次是从前被资遣以及失业过久的人,都是较不受欢迎的类型;至于转职者的薪资行情,查询显现均匀比前一份作业高出7.7%,从事相同工业相同职务的求职者是人资主管偏心的人才。

依据1111人力银行查询发现,在求职过程中,人资最不偏好的求职者条件,其间换岗频率过高以超越7成的份额,成为人资最伤风的求职者条件,其次是从前被资遣/辞退者(占20.2%),以及失业过久者(占20.0%),都是人资较不爱的类型。

参阅过往经历,有将近7成的公司有试用期的准则,在有试用期的公司傍边,新人被刷掉的份额超越8%,等于每12个人就有1人无法经过查核,首要的原因包含才能不符(占54.0%)、作业态度欠安(占20.9%)、不习惯企业文明(占20.5%),别的也有超越2成是新人自动提离任(占22.3%)。

关于转职者最关怀的薪资行情,查询也显现,超越5成的人资主管会参阅求职者的前一份作业待遇来给薪,均匀比前一份作业高出7.7%最简单被採纳,而人资主管偏心的人才以从事相同工业相同职务(占81.7%)最高,其次是从事相同工业不同职务(占20.7%),从事不同工业不同职务(占5.9%)偏好度最低。

人力银行剖析,薪资大幅生长是转职者换岗的动力之一,但漫天开价反而会损坏转职的时机,由于一般公司都有既有的叙薪准则,想要开高薪,求职者要先展示专业与绩效,让人服气,而相同工业相同职务的转职者对人资来说能够快速评价求职者的才能与薪资水準,相对遭到人资偏心,想要跨工业跨职务,由于才能无从预估,再加上工业文明的习惯问题,在转职门槛上会进步不少。

相关新闻

农曆年过得晚 人力银行:年后职缺估Q2才释出

公司没加薪 超越9成上班族有意新年赚外快

联系我们 CONTACT US

凯时娱乐网址

地址:

凯时娱乐网址

电话:

凯时娱乐网址

邮箱: